雇傭制
千德建筑裝飾設計有限公司所有的員工都采 用雇用制，工人直接受雇于公司，每月 拿薪水上班，薪水根據實際工作量來計 算。

專業培訓
確保水電工人能夠按照公司水電施工規 范、作業要求、安全規程進行施工，入 職后的第一件事情便是專業培訓，而不 是急于上崗。

嚴考過關
公司不只是對水電員工進行每月培訓， 還會進行相關的考試，除了專業的知識 之外，服務意識也是考核員工的一大內 容。

持證上崗
經過職業培訓和嚴格考試后，合格的千德員工全部在公司注冊備案，持證上崗，這是保證施工質量的前提之一。且在工地的施工銘牌上，都貼有他們的名片。

定期學習
即使合格上崗的員工，每個月還都定期 組織集體培訓，針對水電施工的新工藝 或新標準、施工中遇到的典型問題、服 務態度等進行培訓，以提高水電工人的 專業技能和綜合素質。

集體宿舍
水電工統一住在集體宿舍，不僅便于管 理，而且確保了水電工不吃住工地，使 現場更整潔規范，更好地維護了客戶的 利益。

設計師跟蹤工地
按照公司規定，在施工過程中，設計師會跟蹤工地不少于三次，與施工人員進行交流溝通。

工序及階段驗收
裝修施工工序：水電——泥木——油漆——竣工交房，每個階段施工結束后，公司委派專人進行施工節點驗收，驗收合格經業主簽字認可，方可進入下一道工序。

工地巡檢
開工后，我們實行工地巡檢督查制。工程部專設巡檢員，負責對所有施工工地每天不定時抽查，發現問題當場拍攝、記錄并處理解決。公司領導、工程部、工程主管都會不定期對工地進行督察，發現問題當場解決。